Rozwoj zawodowy wg ginzberga

Wykwalifikowana i zawodowa kadra toż niesamowita wartość i inwestycja każdej firmy. Pracownik znający swoje ciężary i zajmujący narzędzia i wiedzę do ich zakończenia, jest gwarantem prawidłowego działania firmy. Oprócz oczywistych korzyści dla firmy, kursy i uczenia powodują rozwój pracownika, poprawiają jego zaletę i skuteczność pracy, zaspokajają potrzebę uczenia się i samorealizacji, aż wreszcie sprawiają, że przeżywa się wartościowy i uznany, co jest oznaczanie w całości relacji wewnątrz firmy.

Szkolenia kadry przeznaczone są dla ludzi wszystkich poziomów - z najmłodszych stażem (np. dla asystentki kurs savoir vivre w biznesie) po kadrę zarządzającą (np. prowadzenie negocjacji) także tworzą na końcu m.in. praktyczne przygotowanie uczestników kierowania do prowadzenia czynności, (radzenie sobie ze stresem, skuteczna sprzedaż, techniki negocjacyjne), prawidłową interpretację kolei w przepisach, poznanie nowych obowiązków wymuszonych przez zmiany w ustawach, kodeksach itp. Najczęściej spotykane oferty szkoleń to: obsługa nowych programów komputerowych (pakiet Microsoft, programy księgowe), nauczenie się z nowowprowadzonymi zmianami do obsługiwanych już programów (nakładki), kursy językowe o nowych stopniach zaawansowania, przepisy podatkowe (rozliczanie VAT i składek ZUS oraz rocznych deklaracji), szkolenia z poziomu kadr oraz płac (zasiłki, delegacje, rodzaje umów, zatrudnianie cudzoziemców). Nowoczesna forma szkoleń gwarantuje prowadzenie zajęć przez pewnych praktyków, specjalistów, autorów wielu fachowych książki i opracowań, ciekawą formę zajęć (nie wielogodzinny i "stary" wykład, lecz warsztaty, tworzące na punkcie skupienie uwagi wszystkich), komfortowe warunki (zapewnienie mebla biurowego, przekąsek i napojów w trakcie przerw) i materiałów szkoleniowych. Wyszkolenie dobrego pracownika to samo zadanie pracodawcy, drugie - to sprawienie, aby nie zechciał poszukać innej firmy i aby nakład założony w jego rozwój zaczął procentować.